ProfileSoft inc.

Si vous désirez réduire le cycle d'embauche et ne pas répéter inutilement le processus de recrutement et de sélection, vous avez tout intérêt à bien jauger les compétences globales des candidats afin de faire les meilleurs choix lors de l'octroi d'un poste.

L'outil d'appréciation du potentiel humain ProfileSoft est particulièrement approprié pour répondre aux besoins grandissants des petites et grandes organisations en matière de sélection. Entièrement informatisé et accessible en ligne, convivial, rapide et efficace, il vous permettra d'économiser à tous les niveaux!

Méthode
traditionnelle

Méthode
ProfileSoft

% d'efficacité

20%

80%

(4 fois + efficace)

Heures / embauche

100 heures

20 heures

(5 fois + performant)

Temps / embauche

10 semaines

2 semaines

(5 fois + rapide)

Coûts / embauche

10 000 $

2 000 $

(5 fois + économique)

Vous vous demandez quand intervient ProfileSoft dans le processus d'embauche?
Dès le départ.

Tout d'abord vous créez un profil-type du poste à pourvoir. Suite à l'appel de candidatures dans les médias de votre choix, les personnes intéressées n'ont qu'à compléter un " Profil " par le biais d'Internet (www.monprofil.ca). C'est à partir de ce profil qu'on établit le " match " impartial et éclairé entre les profils des candidats et le profil-type du poste. Vous avez ensuite accès aux profils de sélection des 3 à 5 candidats les plus compatibles avec vos besoins. Vous ne payez que pour les profils qui correspondent vraiment à vos attentes.

Dans ce profil de sélection, vous trouverez la liste détaillée des comportements significatifs au travail du candidat, de ses conditions de performance de même qu'un guide d'entrevue et un plan d'intégration. Bref, du concret pour prendre la bonne décision!

Car n'oubliez pas : les résultats de la sélection affectent directement la performance, les méthodes de travail, la composition de la main-d'œuvre et, à long terme, la culture de votre entreprise.