GROUPE A (01 À 09)
Les personnes ayant ces résultats recherchent un environnement où on reconnaît, apprécie et requiert un service loyal. Elles sont orientées presque exclusivement à améliorer le sort des autres (qualité de vie).
Elles possèdent la ténacité, l'énergie et la patience nécessaires pour suivre des méthodes de travail. Elles sont excessivement constantes, fiables et pas difficiles du tout.
Elles recherchent des fonctions spécifiques dont le dénouement n'est pas immédiat. Elles se consacrent à l'organisation et aiment rendre service.
Attention
- Elles préfèrent développer les individus plutôt que rechercher la productivité et la profitabilité.
- Elles n'acceptent pas la pression.
- Elles requièrent définitivement des objectifs à long terme.
|
GROUPE B (10 À 29)
Les personnes ayant ces résultats recherchent des activités variées supportées par des tâches générales. Elles sont plus à l'aise avec des collègues qui leur ressemblent. Elles sont tenaces et axées vers des projets à long terme.
Elles sont paisibles, stables, fidèles et prévisibles. Elles sont motivées par d'autres facteurs que l'aspect financier et par conséquent, sont généralement un pilier pour la communauté. Elles sont stimulées par des tâches nouvelles et quelque peu différentes à accomplir et réagissent bien à la supervision.
Les tâches assignées leur sont d'une importance véritable et elles préfèrent un environnement où il n'y a pas de stress. Elles aiment s'engager dans un processus à caractère social et humain où elles peuvent accroître une qualité de vie. Elles sont satisfaites d'un travail associé aux méthodes d'exécution ou encore au développement des capacités des autres.
Attention
- Elles tolèrent mal la pression.
- Des facteurs de motivation les aident à développer des habiletés, particulièrement durant l'intégration.
- Elles ont tendance à se sentir rejetées et acceptent mal le feed-back négatif.
- Elles ont besoin et réagissent mieux à des objectifs à long terme.
- Elles accordent plus d'importance aux valeurs humaines qu'à l'atteinte de résultats.
|
GROUPE C (30 À 49)
Les personnes ayant ces résultats recherchent un environnement où les buts ont une utilité pour elles et pour l'organisation. Un milieu qui leur fournit l'occasion d'investir leur talent et leur énergie à d'autres fins que l'argent ou le 'standing'. Elles désirent prendre le temps d'accomplir adéquatement et sans hâte ce qu'elles doivent faire.
Elles sont persévérantes, infatigables et ambitieuses. Elles parviennent à leurs buts d'une façon assez dynamique. Elles désirent un mode de vie calme, stable et sécurisant.
Atteindre une satisfaction personnelle et rendre service aux gens sont des facteurs qui les motivent. Il est important pour elles d'avoir l'impression de contribuer au développement des personnes avec lesquelles elles travaillent. Une combinaison de bons revenus et de sécurité leur est nécessaire.
Attention
- Elles sont réfractaires à la pression imposée.
- On peut les aider à se fixer des buts supérieurs et les persuader de les atteindre.
- Elles doivent être intégrées par des personnes avec un style qui leur ressemble.
- Elles ont tendance à étirer leur intégration.
- Elles répondent mieux aux objectifs à long terme.
|
GROUPE D (50 À 69)
Les personnes ayant ces résultats cherchent un environnement avec suffisamment de défis à relever pour être stimulant. Les récompenses doivent être à la fois monétaires et satisfaisantes au niveau des valeurs humaines. Elles recherchent de nouveaux succès à atteindre.
Elles sont guidées par la réussite et aiment se faire valoir dans les situations de défi. Elles sont ambitieuses et énergiques. Leur degré d'engagement personnel fait qu'elles apprécient rendre service aussi bien qu'atteindre un résultat et obtenir un revenu additionnel.
Elles recherchent des défis additionnels dans leur milieu de travail. Elles acceptent les objectifs établis et une pression minimale. Elles peuvent exécuter des tâches très exigeantes à l'occasion, surtout si elles combinent la productivité et le développement des gens.
Attention
- Elles sont obstinées et déterminées à atteindre leurs résultats.
- Le travail répétitif les ennuie.
- Elles ont besoin d'être intégrées par une personne qui leur ressemble.
- Elles n'aiment pas travailler sous pression.
|
GROUPE E (70 À 89)
Les personnes ayant ces résultats recherchent un environnement qui change constamment. Elles entreprennent des activités exigeantes où les récompenses financières sont très élevées. Elles aiment le défi et la reconnaissance car elles veulent mettre en valeur leur image.
Elles sont increvables, dynamiques, obstinées et empressées. Elles sont orientées vers les résultats et pressées de les atteindre.
Elles préfèrent les objectifs à court terme où les récompenses monétaires sont importantes. Elles aiment relever les défis qui demandent d'être créatif et exigeant et où il y a une très forte pression. Pour elles, la productivité est la clé du succès.
Attention
- Elles peuvent se montrer irritables et contestataires.
- Elles ont soif de défis et sont impatientes; leur période de formation et d'intégration doit être extrêmement courte.
- Elles sont plus orientées vers la réussite que vers les personnes.
|
GROUPE F (90 À 99)
Les personnes ayant ces résultats recherchent un environnement qui est en constante évolution, et qui offre des défis particulièrement stimulants. Un emploi où la pression constante les stimule et où les tâches routinières et répétitives n'existent pas.
Elles sont excessivement ambitieuses, énergiques, obstinées et définitivement déterminées à réussir. Elles relèvent des défis pour leur satisfaction personnelle et aussi pour obtenir une récompense. Les stimuli les motivent et leur permettent de performer.
Elles sont pressées de parvenir à leur but et de poursuivre immédiatement de nouveaux objectifs à court terme. Elles préfèrent des activités qui comportent des risques considérables, qui sont très exigeantes et qui offrent des récompenses financières très élevées.
Attention
- Elles nécessitent constamment de nouveaux défis pour maximiser leur engagement.
- Elles sont exigeantes pour elles-mêmes et pour les autres.
- Elles sont orientées strictement vers l'atteinte de résultats et peuvent paraître agressives.
- Elles ont tendance à gérer à court terme.
|
